近日，国家电网有限公司党组印发《关于加快人才高质量发展的意见》（以下简称《意见》）。 《意见》强调，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管人才、服务战略、精准施策、分级管理原则，深入贯彻高质量发展理念和人才是第一资源理念，持续推进人才强企战略和创新驱动战略，实施“新跨越行动计划”，“十四五”期间，建成一支结构合理、技术精湛、能力突出、作风过硬的人才队伍。 《意见》提出，一是实施三大工程，培育选拔优秀人才。建立完善领导职务、职员职级、专家人才三条通道并行互通机制。实施高端人才引领工程，选拔一批代表电力行业最高科技水平的“大专家”；实施电力工匠塑造工程，培养选拔一批精益求精、执着专注、技艺精湛的“大工匠”；实施青年人才托举工程，遴选一批理论功底厚、创新意识强、发展潜力大的青年人才，让青年科技人才“扛大旗”、“挑大梁”。 二是引进亟需人才，攻关“卡脖子”技术。面向国际国内两个市场，简化招聘流程和招聘方式，做到精准引进。通过校企合作、项目合作、学术交流、顾问指导、专家咨询等方式，加强紧缺专业的引才引智。 三是推行“揭榜制”，优选科研项目“主帅”。实施重点领域、关键核心技术攻关“揭榜制”，以开放的心态、透明的方式，引入市场化竞争机制，破除单位、部门、地域壁垒，破除学历、资历等背景限制，谁有能力谁揭榜，谁最能干谁挑梁。 四是建立容错机制，鼓励大胆创新。充分考虑科技创新周期长、研发投入大、短期见效难、失败风险高等特点，明确容错政策导向，调整优化考评方式，人才评价方面不唯成果、奖项、论文、专利论英雄。 五是强化薪酬激励，激发内生动力。明确专家人才薪酬待遇和津贴标准，扩大中长期激励，实施项目收益分红和岗位分红，推动重大科研项目攻关和科技成果转化，探索上市公司股权激励。 六是突出以用为本，促进人才大有作为。以专家人才为骨干，建立创新创造和技艺传承平台，充分发挥人才示范带动作用，引导人才不断展现新作为、创造新业绩。 七是加强宣传引导，营造尊重人才氛围。畅通建言献策渠道，发挥智库作用，大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，营造尊重人才、支持人才、关心人才、成就人才的浓厚氛围。 《意见》要求，各级党组织要加强组织领导，坚持党管人才，切实提高政治站位，一把手是人才工作第一责任人，要形成齐抓共管、群策群力的人才工作格局。要完善配套政策，科学预测人才需求，编制人力资源专业规划，不断提高人才工作的科学化、规范化、精益化水平。要精心策划实施，抓好各级人才的选拔、使用、培养和考核，高质量抓好人才队伍建设，为公司战略落地提供坚强人才支持和智力保障。
